Рекомендательное письмо как заменитель базы «черного списка»
[21.06.2012]
Рекомендательное письмо, как обязательный документ, предъявляемый охранником при обращении с заявлением о приеме на работу, входит в перечень требований по отбору кадров из числа стандартов ассоциации «Школа без опасности».
На принятие решения повлияло изобилие информации о широком развитии
индустрииизготовления фальшивых документов по Московскому, Санкт-Петербургскому, да и по другим регионам. Распространители фальшивок действуют открыто через интернет и путем расклейки машинописных объявлений с предложениями о доставке «на дом» - по месту требования больничных листов, медицинских заключений формы 046-1, о помощи в приобретении квалификационных свидетельств и УЛЧО. Трудовые книжки с набором печатей «по профилю» по заявке заинтересованных лиц заказываются в переходах метро и изготавливаются в сроки, не превышающие время поделки дубликатов ключей. В интернете отыскиваются прейскуранты на оплату более «серьезных» документов: дипломов о высшем образовании, аттестатов, оттисков в паспортах о регистрации в данном регионе. О таких мелочах, как медицинские книжки и справки о временной регистрации говорить не приходится. Наберите в поисковике волшебные слова: «Фальшивые документы», - и весь спектр «ксив»с настоящими печатями, с подписями врачей и чиновников к вашим услугам!
Реально сложившиеся условия коррупции и криминализации общества развращают добросовестных работников, делают неотвратимые последствия совершения тяжких нарушений дисциплины труда пустяковыми и легко поправимыми недоразумениями, снижают качество услуг «частная охрана», повышают риски в работе с персоналом. Особенно подвержены вероятности допуска на пост нежелательных элементов крупные ЧОПы, где велик оборот работников, ощущается текучесть кадров. Малые и средние ЧОПы, насчитывающие 50 – 100 работников, привлекая кадры, пользуются системой обязательных личных рекомендаций с персональной ответственностью, но и с поощрением рекомендующих. Те, кто вынужден применять «поточный метод», задайте вопрос сами себе: а всегда ли вы в положенный 5-тидневный срок уведомляете ЦЛРР о приеме кадров? Всегда ли вносите сразу же запись в трудовую книжку? Да и все ли потенциальные преступники состоят наспецучетах в органах МВД?
С поддельными трудовыми книжками, приобретенными «за углом» свидетельствами о квалификации, изготовленными на высоком профессиональном уровне УЛЧО в детские садики и школы могут попасть педофилы и психически больные, а в охраняемые офисы, поближе к сейфам с директорской наличностью – наркоманы и лица, подозреваемые правоохранительными органами в подготовке дерзких налетов. Припомните: все квалифицированные преступления против банковских хранилищ совершаются при участии охраны, и при этом совсем не обязательно частной. Предъявление фальшивых документов при приеме на работу не снимает, а отягощает ответственность руководителей. Вплоть до уголовной. Поскольку поддельный документ может быть выявлен и распознан, что укажет на формирующийся преступный умысел на ранней стадии.
Много лет автор пытался ставить вопрос о базе данных на тех, кто никак не должен продолжать работу в частной охране. Но продолжает, переходя из ЧОПа в ЧОП и оставляя «ляпы». Коллеги возражают: невозможно - «незаконное использование персональных данных». И поправка с учетом «особой отрасли» не влияет. Личные дела также нельзя пересылать вслед за охранником. ИЧОПы не так уже сильно заинтересованы, чтобы загружаться пересылкой (перевозкой) дел. А соответствующей ведомственной фельдъегерской службы не имеется (как и самого «ведомства»).
Остается последний эффективный способ выявления нежелательных элементов: рекомендательное письмо. Еще точнее: его отсутствие. Все пункты информационного наполнения рекомендательных писем изложены в интернете, в разных ссылках на страницы. Рекомендуем: wwwaekretarial.ru/magazine/archive/fascicle2074/2244. Кстати: в конце статьи указано, что в охранном бизнесе рекомендательные письма требуются почти без исключения. Чувствуется, что хороший автор родом не из охранного бизнеса!
Рекомендательные письма на частного охранника можно считать действительными, если человек проработал в компании хотя бы год. Рекомендацию означает само составление и предоставление письма. Тогда как отсутствие письма должно подразумевать отказ дать рекомендацию. Для справки: «черные списки» на нянь и гувернанток – неотемлемаячасть работы профильных агентов (посмотрите интернет). И занесение неблагонадежных нянь в черные списки не считается (теми же нянями) нарушением их прав.
Итак, отсутствие рекомендательного письма в цивилизованном обществе равносильно занесению в «черный список». Если рекомендательные письма начнут выдавать хотя бы часть организаций, это приведет к тому, что все кадровые «сливки» постепенно будут накапливаться в одних охранных предприятиях, тогда как неблагонадежная «сыворотка», отвергаемая в приличных домах, медленно стекаться в другие. И те начнут превращаться в отстойники.
Обязательность требования рекомендательного письма может стать первым Всероссийским стандартом в охранной деятельности, хотя бы по отдаленным ее видам. В первую очередь по объектам образования. Дети!
В комплиментарной части письма кратко указываются виды объектов, на которых работал охранник, как он себя проявил. В обязательном порядке указываются отличия и поощрения, а также причины переводов с объекта на объект.
Заключительная часть содержит фамилии, имена и отчества должностных лиц, подписавших письмо, их стационарные телефоны и адреса электронной почты, а также ксерокопию визитной карточки генерального директора ЧОПа. Электронный адрес необходим для быстрого обмена мнениями между руководителями. При решении вопроса о зачислении в штат требуется только подлинник, а не копия.
На сегодняшний день материалы о стандартизации – самая тяжело воспринимаемая часть наших публикаций.Всё ещене доросли…
Комментарии
Скептик, 22.06.2012 07:29
А не проще ли позвонить? Все так и делают. Странно, что Вы, эксперт, об этом не знаете.
